جب آپ کو لگتا ہے کہ آپ کی تنخواہ کم ہے، تو اسے بڑھانے کے لیے کیا کریں

ایسا موقع منتخب کریں جب آپ کی بات سننے کا امکان زیادہ ہو، جیسے کہ سالانہ جائزے کے دوران۔

1. 1
   کمپنی کی صورتحال کا جائزہ لیں — دیکھیں کہ آیا کمپنی مالی طور پر مستحکم ہے یا نہیں، کیونکہ مشکل وقت میں بات کرنا کم مؤثر ہوتا ہے۔
2. 2
   اپنے مینیجر کے شیڈول کو دیکھیں — ایسا وقت منتخب کریں جب وہ مصروف نہ ہوں، جیسے کہ ہفتے کے شروع میں صبح کے اوقات، تاکہ وہ پوری توجہ دے سکیں۔
3. 3
   ملاقات کا وقت طے کریں — باضابطہ طور پر ایک میٹنگ شیڈول کریں، نہ کہ بغیر اطلاع کے بات شروع کر دیں، تاکہ دونوں فریق تیار رہیں۔
4. 4
   جگہ پر غور کریں — ایک پرائیویٹ کانفرنس روم کا انتخاب کریں، جہاں آپ آرام سے بات کر سکیں اور ریکارڈنگ یا خلل کی کوئی تشویش نہ ہو۔

اپنی بات کو مؤثر طریقے سے پیش کریں، جذباتی ہونے سے گریز کریں، اور منطقی دلائل استعمال کریں۔

1. 1
   اپنی تیاری کی فائل پیش کریں — میٹنگ کے شروع میں ہی اپنی کارکردگی کے ثبوت پیش کریں، تاکہ آپ کی بات کی بنیاد مضبوط ہو۔
2. 2
   اپنی توقعات واضح کریں — تنخواہ میں اضافے کی مخصوص مقدار بتائیں، جیسے کہ 'میں 15% اضافے کی توقع رکھتا ہوں'، اور اس کی وجوہات بیان کریں۔
3. 3
   سننے پر توجہ دیں — اپنے مینیجر کے جوابات کو غور سے سنیں، اور اگر وہ اعتراض کرتے ہیں تو پرسکون طریقے سے جواب دیں۔
4. 4
   متبادل پر غور کریں — اگر فوری اضافہ ممکن نہ ہو، تو دوسرے فوائد کے بارے میں بات کریں، جیسے کہ اضافی چھٹیاں یا تربیتی مواقع۔
5. 5
   نتیجہ نوٹ کریں — میٹنگ کے اختتام پر، جو کچھ طے ہوا اسے مختصراً دہرائیں، تاکہ کوئی غلط فہمی نہ رہے۔

دوسری کمپنیوں میں اپنے کردار کے لیے تنخواہ کے معیار کا تحقیق کریں، تاکہ آپ کو پتہ چل سکے کہ آپ کی تنخواہ منصفانہ ہے یا نہیں۔

1. 1
   آن لائن وسائل استعمال کریں — ویب سائٹس جیسے Glassdoor یا Payscale پر اپنے عہدے اور تجربے کے لحاظ سے تنخواہ کے اعداد و شمار چیک کریں۔
2. 2
   اپنے نیٹ ورک سے پوچھیں — قابل اعتماد ساتھیوں یا دوستوں سے، جن کا شعبہ آپ جیسا ہو، تنخواہ کے بارے میں بات کریں، لیکن احتیاط سے تاکہ رازداری برقرار رہے۔
3. 3
   اپنی صلاحیتوں کا موازنہ کریں — دیکھیں کہ آپ کے پاس کون سی اضافی مہارتیں ہیں جو مارکیٹ میں زیادہ قیمتی ہیں، جیسے کہ خاص سافٹ ویئر کا علم۔

اگر آپ کی درخواست مسترد ہو جاتی ہے، تو مایوس نہ ہوں، بلکہ اگلے اقدامات پر غور کریں، جیسے کہ اپنی مہارتوں کو بہتر بنانا۔

1. 1
   وجہ پوچھیں — اپنے مینیجر سے پوچھیں کہ اضافہ کیوں نہیں ہو سکا، تاکہ آپ کو اپنی کمزوریوں کا پتہ چل سکے۔
2. 2
   ایک پلان بنائیں — ان وجوہات کی بنیاد پر، ایک عمل پلان تیار کریں، جیسے کہ اگلے 6 ماہ میں خاص مہارتیں سیکھنے کا ہدف۔
3. 3
   اس پلان پر عمل کریں — اپنے مینیجر کے ساتھ باقاعدہ اپ ڈیٹس شیئر کریں، تاکہ وہ دیکھ سکیں کہ آپ بہتری پر کام کر رہے ہیں۔
4. 4
   دوبارہ کوشش کریں — 6 ماہ بعد، اپنی پیشرفت کے ساتھ دوبارہ بات چیت کریں، کیونکہ اب آپ کے پاس مضبوط تر ثبوت ہوں گے۔
5. 5
   دوسرے اختیارات پر غور کریں — اگر بار بار کوششوں کے باوجود کوئی تبدیلی نہ آئے، تو دوسری نوکریوں کے مواقع تلاش کرنا شروع کر دیں۔
6. 6
   اپنا نیٹ ورک استعمال کریں — اپنے پیشہ ورانہ تعلقات کو برقرار رکھیں، تاکہ آپ کو نئے مواقع مل سکیں۔